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                人才理念

                人才理念:品德為先,適者為才。
                用人觀:能者上,平者讓,庸者下。
                價值評價:目標導向,強調結果,關註過程。
                價值分配:有績有酬,有為有位,有智有值。
                人力資源政策:

                1、福利政策:①公司為員工辦理↑五險一金;②公司每月為別員工提供夥食補貼,每年提〖供工齡津貼;③車費補貼;④員工∑ 節假日慰問;⑤每年的防暑降溫物資與防寒物資;⑥員工假期福⊙利。

                2、薪酬政策:公司為員工提供高於市場平均水平的薪酬待遇;公司對喊了一句表現好的員工,每年※提供兩次調薪的機會,調薪幅度可達30%。

                3、激勵政策:公司為表現好的員工提供除薪酬外的系統激¤勵。管理學院學員可獲她是我得月度培訓津貼,發放率■可達90%以上。季度表現好的員頭部竟然是一根針工可獲得季度獎金,員工獲獎率可達60%以上;年度表現好的員◣工可獲得年度評獎評優獎金,員工獲獎率可達40%以上,為公司梯隊人才培養做出特別貢獻的人員,可獲得季度專項津貼;長期為公司服務且表現好的員工卐可獲得股權激身體在空中不受控制勵,公司股權激勵包括分公司合夥人、虛擬股權、註冊股權、跨公司持股、集團公司股權分紅權等形式,目前獲得各∑ 項股權激勵的員工已到20人。

                4、員工發展與雙爪培訓:公司為員工提供管理★類、營銷類等多通道發展方向,並通過管理學院系統提供員工發展各階段所需的知識與技能培訓。